PARA EMPRESAS
MENTORIA INDIVIDUAL
Esse é um trabalho geralmente procurado por Lideranças Executivas que desejam:
- Expandir a consciência sobre o respeito às diferenças e sobre a importância da escuta e do diálogo ao liderar
- Patrocinar e cuidar de um processo genuíno de inclusão de perfis diversos
- Compreender o histórico de preconceitos estruturais, compreendendo seus próprios vieses inconscientes e discriminações
- Atentar-se a discriminações, preconceitos e microagressões que ocorrem na sociedade e na organização com grupos historicamente minorizados e/ou sub-representados
- Liderar iniciativas de inovação e modernização das práticas de liderança a partir de uma liderança mais inclusiva e equânime.
Ao longo dos últimos anos, tenho tido o privilégio de acompanhar lideranças em processos de transformação e pude ver o impacto da inclusão e do diálogo nos resultados de diferentes empresas, bem como na reputação e na felicidade das pessoas.
LIDERANÇA INCLUSIVA
Como todo processo de transformação
organizacional, há muita dúvida e incerteza sobre como criar na prática um ambiente inclusivo e acolhedor a todas as pessoas e perfis, de forma a renovar a cultura da empresa. Uma cultura em que pessoas possam sentir pertencimento, onde são convidadas a contribuir com o trabalho de maneira equânime, cada pessoa em seu lugar de responsabilidade e potência.
Nesse sentido, tenho desenhado jornadas de aprendizagem em Diversidade, Equidade e Inclusão, renovando as culturas organizacionais através de uma combinação de iniciativas que vão provocando a mudança dos padrões de comportamento, reciclando atitudes e modernizando as práticas de gestão com um maior cuidado das relações, que passam a ser mais inclusivas e respeitosas.
Costumo recomendar movimentos de evolução diferentes para cada camada da liderança: Conselho, Comitê Executivo e média liderança.
Exemplos típicos de temas abordados
com as lideranças:
- Crenças, vieses inconscientes, discriminações e preconceitos
- Os atributos e comportamentos de uma Liderança Inclusiva
- Empatia e respeito no trabalho
- Questões de Gênero
- Histórico da identidade de gênero
- Rótulos e dinâmicas entre homens e mulheres (assédio, machismo, masculinidades)
- Inclusão e acolhimento da população LGBTI+
- Inclusão e acolhimento de pessoas negras e racismo
- Inclusão e acolhimento de pessoas com deficiências e capacitismo
- Etarismo e diversidade de gerações
- Outras fontes de discriminação: padrões estéticos, crenças religiosas, regionalismos.
RODAS DE CONVERSA
Oferecidas ao público geral da organização, geralmente ocorrem em formato de lives, virtualmente. Nas rodas, meu papel é facilitar conversas com um painel diverso que traz seu lugar de fala para aprofundar uma discussão relevante
para a jornada de DE&I da empresa.
Exemplos típicos de rodas temáticas:
- Os atributos e comportamentos de uma liderança inclusiva, com a participação de líderes que compartilham experiências bem sucedidas e os percalços encontrados pelo caminho, parte do processo de transformação
- Questões de Gênero, com a participação de pessoas com diferentes identidades de gênero e orientações sexuais. Parcerias especialistas no tema que trazem ricas contribuições, incluindo suas experiências pessoais.
- Inclusão e acolhimento de pessoas negras e racismo, com pessoas negras especialistas a esclarecer a temática em ambientes majoritariamente brancos
- Inclusão e acolhimento de pessoas com deficiências e capacitismo, com parcerias PcDs
- Etarismo e diversidade de gerações: moderação de conversas para dar espaço aos diferentes pontos de vista das diferentes gerações que convivem dentro da organização.
- As rodas também podem ser organizadas com pessoas e histórias internas, através de alinhamento prévio com o grupo selecionado e moderação de conversa no dia do evento.
PALESTRAS
As palestras tem dois objetivos
principais:
- Inaugurar um movimento formal de DE&I na empresa ou numa unidade de negócio local, marcando principais princípios e fundamentos de como isso vai funcionar e o que vai mudar, em alinhamento com os valores já vigentes da empresa
- Aprofundar em alguma temática específica de acordo com a agenda anual de DE&I, exemplos: Mês do Orgulho LGBTI+, Equidade de Gênero, Masculinidades, entre outros.
Menu de Palestras:
- Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento: comportamentos e práticas que estão transformando as empresas
- O papel da Liderança Inclusiva: aprofundando no objetivo e nos impactos do acolhimento à diversidade
- Masculinidades e o papel do homem na equidade
de gênero - O acolhimento e a inclusão de pessoas LGBTI+