PARA INDIVÍDUOS
MENTORIA EM DE&I
Esse é um trabalho geralmente procurado por Lideranças Executivas que desejam:
- Expandir a consciência sobre o respeito às diferenças e sobre a importância da escuta e do diálogo ao liderar
- Patrocinar e cuidar de um processo genuíno de inclusão de perfis diversos
- Compreender o histórico de preconceitos estruturais, compreendendo seus próprios vieses inconscientes e discriminações
- Atentar-se a discriminações, preconceitos e microagressões que ocorrem na sociedade e na organização com grupos historicamente minorizados e/ou sub-representados
- Liderar iniciativas de inovação e modernização das práticas de liderança a partir de uma liderança mais inclusiva e equânime.
Ao longo dos últimos anos, tenho tido o privilégio de acompanhar lideranças em processos de transformação e pude ver o impacto da inclusão e do diálogo nos resultados de diferentes empresas, bem como na reputação e na felicidade das pessoas.
COACHING EXECUTIVO
METODOLOGIA COACHING ONTOLÓGICO
O coaching ontológico busca aprofundar na
identidade de um ser mais integrado, envolvendo a observação da linguagem, do corpo e das emoções.
Ao longo do processo, ocorre a chamada aprendizagem transformacional, onde coachees revisitam suas próprias histórias, podendo observar
e dialogar sobre como seus padrões de comportamento impactam nas suas vidas. Ao longo das sessões, é possível ampliar a consciência sobre como se comunicam, como vivem o mundo
emocional e como isso se manifesta em seus corpos
e movimentos.
Dessa forma, o coaching ontológico gera espaços de reflexões profundas, tanto em questões de trabalho como em outros âmbitos da vida, ajudando coachees a expandirem sua visão sobre si, sobre as pessoas
ao redor e sobre seus lugares no mundo. Isso ajuda
a esclarecer, aprofundar e a encontrar novas
soluções para questões diversas.